De stap van de universiteit naar je eerste baan als psycholoog kan best spannend zijn. Anke Geerts en Stef Molenaar maakten die stap via het traineeship van HSK. Hoewel ze vanuit verschillende opleidingen en met verschillende verwachtingen instroomden, vonden ze allebei precies wat ze op dat moment nodig hadden: begeleiding, structuur en de ruimte om te groeien. In dit interview vertellen ze openhartig over hun twijfels vooraf, hun ervaringen tijdens het traineeship en waarom ze opnieuw dezelfde keuze zouden maken.

Kunnen jullie jezelf kort voorstellen?

Anke: "Ik ben Anke Geerts, 23 jaar, en ik heb de master Medische Psychologie gedaan. Tijdens mijn stage werkte ik bij een GGZ-instelling met een focus op psycho-oncologie. Daarna ben ik drie maanden gaan reizen en begon de zoektocht naar mijn eerste baan als psycholoog." 

Stef: "Ik ben Stef Molenaar, 26 jaar. Ik heb in Utrecht Psychologie gestudeerd en daarnaast ook Filosofie. Na mijn studie heb ik ervaring opgedaan bij een kleine organisatie, maar daar merkte ik dat ik behoefte had aan meer begeleiding en structuur om mezelf verder te ontwikkelen." 

Hoe kwamen jullie bij het traineeship van HSK terecht?

Anke: "Ik kwam er eigenlijk vrij snel achter dat het lastiger was om een baan als basispsycholoog te vinden dan ik had verwacht. Toen ben ik me gaan oriënteren op traineeships en kwam HSK in beeld. De stapsgewijze opbouw van de caseload, de opleidingsdagen en het feit dat je meer begeleiding krijgt, spraken me erg aan. Ik had tijdens mijn stage best veel stress ervaren, dus ik zocht bewust een plek waar ik rustig kon landen." 

Stef: "Voor mij kwam het voort uit de behoefte aan een opleidingsplek waar ik echt de ruimte kreeg om te leren. Ik vond het fijn dat de caseload binnen het traineeship stapsgewijs wordt opgebouwd. Mijn doel was steviger in mijn schoenen leren staan en ik zocht een plek waar ik daarin begeleid kon worden. Ook had ik behoefte aan meer structuur dan mijn toenmalige werkgever kon bieden. Werken als psycholoog is meer dan alleen behandelen. Hoe organiseer je je werk? Hoe werkt de GGZ? Hoe houd je je administratie op orde? Dat zijn dingen die je op de universiteit niet leert. Ik had een externe structuur nodig om intern gestructureerder te worden en dat biedt het traineeship mij." 

Jullie zijn samen gestart op dezelfde vestiging. Is dat een voordeel?

Anke: "Ja, absoluut. In het begin trokken we veel naar elkaar toe. Inmiddels hebben we allebei een volle agenda, maar het is nog steeds fijn om iemand naast je te hebben die precies begrijpt waar je doorheen gaat." 

Stef: "Ja daar hadden we geluk mee, we konden daardoor elke dag even sparren.  Als je ergens tegenaan liep, kon je direct bij iemand terecht die in exact dezelfde fase zit. Dat maakt de drempel om vragen te stellen echt lager." 

Hadden jullie twijfels toen jullie solliciteerden?

Anke: "Ja, mijn grootste twijfel ging over het onderdeel werknemerszorg binnen HSK. Ik dacht: ‘word ik hier straks arbeidspsycholoog?’ Dat was niet waarvoor ik had gestudeerd. Maar ik merkte al snel dat het veel breder is dan ik vooraf dacht. Natuurlijk speelt werk een rol in de behandeling, maar uiteindelijk draait het om de persoon die tegenover je zit.

Daarnaast twijfelde ik over de sterke focus op cognitieve gedragstherapie bij HSK. Ik dacht dat CGT heel zwart-wit zou zijn. Vanuit mijn stage kende ik ook andere behandelvormen die me aanspraken. Inmiddels weet ik dat je veel meer doet dan alleen klachtgericht behandelen. Je kijkt ook naar patronen, naar systemen en naar wat iemand verder nodig heeft.

Ook moest ik even over het salaris nadenken. Tijdens het traineeship heb je een lagere caseload, meer begeleiding en volg je diverse trainingen. Om die redenen ligt het salaris lager dan dat je direct als basispsycholoog start en een volle caseload draait. Voor mij wogen deze voordelen op tegen de lagere inschaling." 

Stef: "Ik had ook wat twijfels over het onderdeel werknemerszorg. Maar dat is wel weggenomen. Ik had verwacht dat werk centraal zou staan, maar uiteindelijk staat de cliënt centraal.

Bij mij zat de twijfel vooral in hoe ik mij inhoudelijk zou ontwikkelen. HSK staat bekend om cognitieve gedragstherapie, waardoor ik benieuwd was hoe breed mijn ontwikkeling zou zijn. Inmiddels merk ik dat er binnen CGT veel meer diepgang en variatie zit dan ik vooraf dacht, waardoor ik nog elke dag nieuwe dingen leer.’

Wat maakt het traineeship voor jullie uiteindelijk zo waardevol?

Anke: "Voor mij is dat de begeleiding. Je krijgt veel werkbegeleiding, supervisie en er is altijd ruimte om vragen te stellen. Daardoor heb ik nooit het gevoel gehad dat ik alles alleen moest uitzoeken. Wat ik daarnaast fijn vind, is dat de caseload geleidelijk wordt opgebouwd. Natuurlijk merk je na een paar maanden dat er meer van je verwacht wordt, daar groei je geleidelijk naartoe." 

Stef: "Voor mij blijft het de structuur. Als ik direct ergens anders was begonnen zonder deze begeleiding, had ik dat veel lastiger gevonden. Inmiddels merk ik ook dat mijn agenda voller wordt en dat soms best pittig kan zijn. Juist daardoor waardeer ik die opbouw achteraf nog meer. Dit was precies de tussenstap die ik nodig had." 

Wat zouden jullie meegeven aan studenten die twijfelen over het traineeship?

Anke: "Kijk vooral naar wat je uit het traineeship haalt. De begeleiding, de ruimte om te leren en de rustige opbouw zijn ontzettend waardevol." 

Stef: "Vraag jezelf af wat je nodig hebt om een goede start te maken. Zoek je structuur, begeleiding en een plek waar je stap voor stap kunt groeien? Dan is een traineeship echt het overwegen waard." 

Anke: "Je hoeft als starter niet alles al te kunnen. Juist daarom is het fijn dat je de ruimte krijgt om te leren."