Bij Vitalmindz hebben we een functiegebouw met een marktconform salarishuis ontwikkeld. Op basis van functiewaardering en marktonderzoek is het salaris per functie vastgesteld. Per functie geldt dus een salarisschaal, met een minimum en maximum salaris op basis van een 40-urige werkweek. Op basis van relevante werkervaring word je ingeschaald in de voor jouw functie geldende salarisschaal. 

Salarisverhogingen vinden plaats op basis van beoordeling. Deze verhoging is per de eerstvolgende maand januari, tenzij je gestart bent na 1 juli: dan geldt dit de daarna volgende maand januari. De beoordeling is gekoppeld aan een percentage salarisverhoging: 0 tot 5%.