‘De waardering die je krijgt van collega’s, dát is waar ik het echt voor doe’
Bij Mental Care Group vinden we het belangrijk dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en kunnen doorgroeien. Daarom bieden wij de mogelijkheid om verschillende opleidingen en cursussen te volgen. Vandaag vertelt Merijn Werkhoven, opleidingscoördinator bij Mental Care Group, over haar werk.
Kun je uitleggen wat je precies doet als opleidingscoördinator?
‘Mijn werk is super breed. Zodra het met opleidingen te maken heeft, komt de vraag vaak bij mij terecht. Zo zit ik nu in een werkgroep om het beleid te herzien voor de Aandachtfunctionaris Meldcode Kindermishandeling, waar opleiding een onderdeel van is. Ook zijn we druk bezig om alle processen te digitaliseren rondom de organisatie van de BIG-opleidingen. Mental Care Group is een praktijkopleidingsinstelling voor de BIG-opleidingen. Samen met mijn collega, Lisette Vos-Jansen en P-opleiders, Sanne Kriens & Marieke ten Napel, ben ik verantwoordelijk voor alles omtrent de organisatie van de BIG-opleidingen. Denk hierbij aan het aanvragen van de subsidie, de sollicitatieprocedure, de sollicitatiegesprekken én zorgen dat collega’s die de opleiding gaan volgen van alle informatie voorzien worden bij start en gedurende hun opleiding.’
Wat vind je het leukst aan je werk?
‘De reactie van collega’s die bijvoorbeeld met de gz-opleiding mogen starten. Dat is extra leuk nu ik ook bij de sollicitatiegesprekken aansluit. Daarnaast vind ik het leuk om collega’s te kunnen adviseren over hun opleidingsmogelijkheden. Soms help ik hen bij de organisatie van een Incompany training. Dan doen we het echt samen!
Sinds januari 2023 host ik de welkomstdagen, ook dat vind ik erg leuk. Dan sta ik ineens voor een zaal vol met nieuwe collega’s. De eerste keren was dat best spannend, het lag echt buiten mijn comfortzone. Nu vind ik het nu fantastisch, ik merk ook effect in mijn werk. Collega’s weten mij beter te vinden, komen naar mij toe met vragen en geven aan mij ook gezien te hebben op de welkomstdag. Ik denk dat het drempelverlagend werkt.’
Welke opleidingen zijn het populairst?
‘De basiscursus cognitieve gedragstherapie is het populairst. Veel collega’s willen deze opleiding volgen omdat het een tussenstap is richting de gz-opleiding. Het is ook complementair aan het behandelaanbod. Een opstapje richting de volgende stap van je carrière dus!’
Wat zijn jouw doelen op het gebied van opleidingen binnen de organisatie?
‘Wij hebben de ambitie om ál onze collega’s binnen Mental Care Group ontwikkelmogelijkheden te bieden waarin ze kunnen groeien in hun rol en carrière en hun kwaliteiten kunnen versterken. Ook willen we medewerkers ontwikkelmogelijkheden aanbieden op andere vlakken, zoals leiderschap.
Daarnaast ligt mijn focus momenteel op digitalisering. De organisatie is in een korte tijd zo hard gegroeid dat veel processen zoals bijvoorbeeld het inschrijven voor opleidingen, nog handmatig gaan. Dat kan efficiënter, dus daar ben ik heel druk mee. Uiteindelijk maakt dat niet alleen mijn werk makkelijker, maar ook het werk van mijn collega’s.’
Waarom zijn opleidingen zo belangrijk binnen de organisatie?
‘Omdat je op die manier mensen stimuleert om zich te willen én kunnen ontwikkelen. Een goed opleidingsaanbod is naar mijn idee ook essentieel voor een fijn arbeidsvoorwaardenpakket. Zeker in dit vakgebied. Omdat wij zo breed onderlegd zijn door de diverse labels en dus veel doorgroeimogelijkheden hebben, zou iemand een hele carrière binnen Mental Care Group kunnen hebben. Dat wordt mede mogelijk gemaakt door de opleidingen.’
