We hebben een functiegebouw met een marktconform salarishuis ontwikkeld. Op basis van functiewaardering en marktonderzoek is het salaris per functie vastgesteld. Per functie geldt dus een salarisschaal, met een minimum en maximum salaris op bais van een 40-urige werkweek. Op basis van relevante werkervaring word je ingeschaald in de voor jouw functie geldende salarisschaal. 

Salarisverhogingen vinden plaats op basis van beoordeling. Deze verhoging wordt uitgevoerd per de eerstvolgende januari maand, tenzij je gestart bent na 1 juli: dan geldt dit de daarna volgende januari maand. De beoordeling is gekoppeld aan een percentage salarisverhoging: 0 tot 5%.