Wat motiveert jou om dit werk te doen?

Iedereen loopt weleens vast in het leven. Het mooie aan mijn werk is dat ik mensen juist op die momenten mag begeleiden. Ik heb bewust voor HSK gekozen vanwege de werkgerichte aanpak en de ontwikkelmogelijkheden. Doordat we in de behandeling ook aandacht hebben voor functioneren en herstel op de werkvloer, kunnen we cliënten net wat meer handvatten meegeven. Wat ik ook erg waardevol vind, is de samenwerking met bedrijfsartsen en werkgevers — samen werken we vanuit één visie aan herstel.

Hoe heb jij je ontwikkeld binnen HSK?

Ik ben gestart als trainee en heb onderweg mooie stappen mogen zetten. Zo heb ik de basiscursus CGT afgerond, mental check-ups uitgevoerd en coachingstrajecten begeleid. Sinds anderhalf jaar ben ik teamleider van de vestiging in Almere. Daarnaast maak ik deel uit van het team dat collega’s begeleidt binnen de interne leiderschapsmodellen van Mental Care Group. Onlangs ben ik ook bhv’er geworden — mijn ontwikkeling staat eigenlijk nooit stil, haha! De komende jaren wil ik me blijven ontwikkelen, zowel in de praktijk als via opleidingen. Het liefst op inhoudelijk vlak én op het gebied van leiderschap. Want wat mij het meeste werkplezier geeft, is cliënten helpen hun leven weer op de rit te krijgen én collega’s ondersteunen in mijn rol als teamleider. Als ik daarin blijf groeien, ga ik elke dag met energie aan het werk.

Hoe zou je jezelf als teamleider omschrijven? 

Als teamleider streef ik ernaar om betrokken, attent te zijn en een open houding te hebben. Aandacht voor mijn team is een van de dingen die ik het meest waardevol vind. Daarbij oog blijven houden voor een positieve en fijne werkomgeving waar er ruimte is om te blijven ontwikkelen zowel op individueel- als op teamvlak. Samenhorigheid vind ik belangrijk. Collega’s kunnen altijd bij mij binnenlopen voor een spui-momentje, maar ook om wat meer inhoudelijke of procesmatige vraagstukken te bespreken. 

Ik omschrijf mezelf als duizendpoot: ik ben eigenlijk altijd met meerdere dingen bezig, vooral omdat ik het belangrijk vind om in te spelen op wat het team nodig heeft. Mijn kracht ligt daarbij vooral  organisatorische. Ik vind het heerlijk om dingen te kunnen regelen. Ik hoop vooral vertrouwen, een open houding en positiviteit uit te stralen naar mijn team.

Wat betekent werkgeluk voor jou?

Voor mij draait werkgeluk om doen waar je blij van wordt en energie van krijgt. De dag starten én eindigen met een goed gevoel: dat is het streven. Dat vind ik in het begeleiden van cliënten, maar ook in het samenwerken met mijn team. We hebben een betrokken en hechte groep collega’s die er iedere dag zijn voor hun cliënten én voor elkaar. Balans en een fijne sfeer staan bij ons hoog in het vaandel. We letten op de kleine dingen, onthouden wat voor een ander belangrijk is en doen regelmatig iets attents. Daarnaast nemen we bewust rustmomenten tijdens de dag, lunchen samen en spelen zo nu en dan een potje pingpong. Dat zorgt voor een ontspannen, gezellige en positieve werksfeer waarin we echt naar elkaar omkijken. En dat maakt samenwerken bijzonder waardevol.